11° Reunión - 10° Sesión Ordinaria

Fecha de sesión: 2023-07-19 (fuente: metadata) · Subida: 2023-07-20 · 41 min · Con transcripción

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5.295

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Ocurrencias temáticas

Menciones de entidades

Temas

Seguridad · 2

Educación · 1

Espacio público · 1

Tránsito · 1

Menciones

Provincia de Buenos Aires · 2

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31 eventos (ocurrencias de evidencia, no duración de debate)

1:28
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“municipales de San Isidro adheridos a la”
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1:31
EntidadProvincia de Buenos Aires · “provincia de Buenos Aires”
“provincia de Buenos Aires concejal Meca”
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11:40
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“San Isidro con más de 60.000 millones de”
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12:09
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“Distrito como San Isidro en paralelo a”
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13:23
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“que San Isidro cuente con un esquema”
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13:31
TemaEspacio público · “Vereda”
“o de comunicación solicitando recorte de Raíces y la reparación de la Vereda del edificio cita en la calle 9 de julio 521 en la ciudad de San Isid”
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13:45
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“y ocho hc 2023 bloque cambia San Isidro”
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13:54
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“de julio 521 en la ciudad de San Isidro”
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14:01
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“bloque repensando San Isidro proyecto”
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14:20
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“el bloque Pro juntos San Isidro proyecto”
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15:23
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“hsd 20 23 bloque Pro juntos San Isidro”
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15:43
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“bloque Pro juntos San Isidro proyecto de”
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16:04
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“juntos San Isidro proyecto decreto el hc”
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16:18
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“juntos San Isidro proyecto de”
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22:24
TemaTránsito · “semáforo”
“frente dos proyecto de comunicación solicitando una instalación de un semáforo en la intersección de las calles cuyo y talcahuano en la ciudad de Ma”
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24:17
EntidadSan Isidro · “municipio de San Isidro”
“municipio de San Isidro si se me permite”
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24:43
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“San Isidro le sea más fácil sacar un”
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25:07
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“municipalidad de San Isidro por la”
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28:17
TemaSeguridad · “delincuencia”
“ulleros el sistema municipal no lo pueda detectar qué queremos que la delincuencia controle nuestras vidas nuestras calles o que los vecinos honestos se”
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29:56
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“el turismo de San Isidro aprovecho a”
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30:00
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“hay un tour de arte urbano en San Isidro”
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30:57
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“Arte contemporáneo de San Isidro dentro”
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31:11
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“San Isidro 2023 del instituto histórico”
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31:13
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“municipal de San Isidro”
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33:11
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“municipalidad San Isidro y el Ministerio”
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33:19
TemaEducación · “escuela”
“tre las calles o'higgins e intendente tonkinson donde se encuentra la escuela media número 12”
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33:49
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“de la ciudad de San Isidro a”
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35:20
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“en San Isidro funcionó y funcionó bien”
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35:43
EntidadSan Isidro · “San Isidro”
“derechos de San Isidro para discutir”
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35:43
TemaSeguridad · “policía bonaerense”
“icial y las autoridades de control y de aplicación y la verdad que la policía bonaerense es una deuda pendiente de todos los gobiernos que han pasado por la p”
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vamos a dar inicio a la décimo primera reunión décima sesión ordinaria secretario orden del día punto uno comunicaciones internas hcd nota la presidenta de la comisión de desarrollo humano género familia niñez adolescencia y tercera edad comunicando el archivo del expediente comprendido en los alcances los artículos 52 y 53 del reglamento interno de este honorable cuerpo a consideración la aprobado nota del presidente de la comisión de prevención ciudadana y Derechos Humanos
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solicitando el pase al expediente 271 hcd 20 23 a la comisión de planeamiento Urbano sustentabilidad y ambiente a consideración aprobado asunto central punto primero expediente número 8192 letra d 20 22 departamento ejecutivo proyecto ordenanza convaliándolo actuado por el Departamento ejecutivo mediante decreto número 1573/2023 por conducto el cual se fijó Un aumento del 42% sobre Los sueldos
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básicos concejal menacho Muchas gracias señor presidente atento a lo conversado en labor Solicito el tratamiento sobre tabla del expediente muy bien ponemos a consideración el tratamiento sobre tablas queda aprobado Se reserva para el punto 2 expediente número dos setenta y cuatro hc 20 23 bloque frente renovador frente de todos proyecto de comunicación solicitando la normalización del Código de descuento sindical de los empleados y empleadas afiliados al sindicato de empleados
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municipales de San Isidro adheridos a la federación de municipales de la provincia de Buenos Aires concejal Meca Gracias señor presidente era para pedir el pronto despacho de este proyecto porque creemos que si bien el aumento este que recién comentaban del 42% sirve la verdad es que no alcanza hoy lo los colaboradores y colaborar municipales están con salarios muy bajos algunos
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hasta en condiciones precarias de contratación y bueno con este proyecto un poco lo que queremos es venir a cambiar eso por esto es que pedimos la normalización de los códigos de descuentos sindical para los empleados que quieran adherirse a otros sindicatos Así que hoy no eso nos está permitiendo Así que pedimos el pronto despacho de este proyecto Gracias Señor Presidente bien entonces con la solicitud de pronto
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despacho pasa la comisión de interpretación y reglamento punto tres expediente número 275 hc 20 23 bloques frente top proyecto ordenanza Estableciendo la capacitación obligatoria en la temática de Derechos Humanos para la prevención de la violencia institucional el odio el racismo la discriminación y la xenofobia para todos los agentes municipales se remite la concejal la moneda
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Gracias Señor Presidente yo de este proyecto que entendemos y sobre todo por las circunstancias que estamos atravesando entendemos fundamental hacer un espacio para reflexionar y en lo posible consensuar que salga lo más pronto posible
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en realidad es un proyecto que lo que pretende es la formación y capacitación que es un derecho en realidad para los empleados y las empleadas municipales que tienen que tener los incentivos necesarios para para hacerlo Pero fundamentalmente es una capacitación en derechos humanos es decir que tengan los elementos los conocimientos de los estándares exigidos [Música]
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y que han sido aprobado en la Argentina que son normativa positiva vigente en nuestro país y que deben respetarse en la atención a el público en general y para que tengamos un municipio que cumpla con los estándares mínimos en materia de Derechos Humanos la verdad que es un es un sustrato es básico especial en los sistemas democráticos
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estamos hablando que estamos con una más de una vez hemos hablado de la devaluación que se está haciendo a instrumentos Perdón instrumentos que son una estructura básica del sistema democrático en este momento se está criminalizando la el reclamo la protesta la participación y entendemos que nosotros debemos
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garantizar que este este recinto tiene que brindar las herramientas fundamentales para garantizar que el municipio cumpla estándares mínimos de respeto a los derechos básicos hablamos siempre de erradicar la violencia institucional pero la violencia institucional no se puede erradicar sino conocemos si no conocemos Cuáles son si si no podemos
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visibilizar esas acciones que generan el sustrato que permiten los tratos discriminatorios que facilitan las conductas de odio las conductas discriminatorias las conductas xenófagas y sexistas por eso es fundamental que todos los agentes pero no solo los agentes sino también los funcionarios del municipio puedan tener
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y la capacitación en estas temáticas que la verdad que no son naturales la verdad que por más que nosotros hayamos tenido una reforma constitucional que es del año noventa y cuatro aún sorprende ver como todavía se ponen en dudas derechos esenciales que integran nuestro ordenamiento jurídico que sin embargo todavía creen que son ideales que no deben respetarse para garantizar el
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efectivo ejercicio de esos derechos por eso pedimos que este proyecto sea tratado porque estamos en una circunstancia insisto críticas críticas y fortalecer la democracia es fortalecer la acción de gobierno en el gobierno de proximidad y en el resto de los niveles de gobierno así que por eso señor presidente y con el pedido de pronto despacho le agradezco a los
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concejales y las concejales que lo tratemos rápidamente muy bien entonces con la solicitud del pronto despacho se remite a la comisión de prevención ciudadana punto cuatro expediente número dos setenta y seis hcd 20 23 bloques frente al ganador frente de todos proyecto de comunicación solicitando una auditoría de igualdad salarial sobre todos los sueldos de los trabajadores municipales concejal Durán Muchas gracias señor presidente es para
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pedir el pronto despacho de este expediente las cifras oficiales hablan de aproximadamente un 30% de brechas salarial en nuestro país específicamente según el indec hay un 31% de brechas decir las mujeres en Argentina a igual tarea e igual capacitación cobramos un 31% menos que nuestros compañeros varones sin ninguna justificación ni
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motivo según la dirección Nacional de igualdad de género del Ministerio de economía esas cifras del 27,7% Pero bueno no no hay gran variación esto sin contar La Brecha laboral no que está conformada en parte por la brecha salarial que acabo de mencionar pero que además también incide en relación a que las mujeres hay menos mujeres dentro del mercado laboral formal con menores sueldos como acabo de mencionar con cargos más Bajos
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en cuanto a la jerarquías y que además nos hacemos cargo de las tareas de cuidado en el interior de nuestros hogares afortunadamente esta realidad está siendo cada día más visibilizada y organismos internacionales están tomando cartas en el asunto al punto de que la oit ha realizado lo que se llama el enfoque de igualdad salarial de la oit porque Generalmente lo que Suele suceder es que dicen no no pero acá tenemos la misma
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categoría y entonces es imposible que esta diferencia exista porque están cobrando lo mismo por eso es difícil detectar esta brecha salarial porque en muchos casos se trata de una brecha invisible y el enfoque básicamente para resumirlo lo que trata de detectar es que haya igualdad salarial cuando los trabajos revistan el mismo valor independientemente de la categoría a la cual formalmente se les haya asignado
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Entonces nos pareció oportuno no solamente que desde el gobierno local en este caso se impulsa en políticas públicas en materia de género como venimos desde este bloque desde hace años sino que además en este caso en el rol de empleador con más razón debe dar el ejemplo para invitar a adherir a lo mismo al sector privado en el caso de que fueran detectadas este proyecto básicamente lo que pide es una auditoría

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